육아 단축근무 급여 계산방법 및 신청방법

맞벌이를 하는 부모님들에게 육아는 아주 중요한 문제 입니다. 육아 단축근무 제도가 있는데 어떻게 급여를 계산하고 신청하는지 알아보겠습니다. 고용노동부에서 발표한 2024년 7월 1일부터 개선된 내용도 있습니다. 어떠한 내용인지 알아보도록 하겠습니다.

육아 단축근무 소개

근로자들의 일과 양육을 위해 고용노동부에서 만든 근무 제도 입니다. 어떠한 방식으로 사용을 할 수 있는지 자세히 알아보겠습니다.

보통 인정되는 근로 시간은 주 40시간입니다. 하루 8시간 5일 근무 기준입니다. 이 근무시간을 최소 15시간에서 35시간 까지 줄일 수 있습니다.

35시간이면 일주일에 5시간을 줄이는 것이고, 15시간이면 일주일에 25시간을 줄이는 것입니다.

이는 근무시간을 줄이는 시간에 따라 급여 계산이 달라지기도 합니다.

보통 아이들의 등하원 문제로 단축근무를 신청 하시는 분들이 많으실 겁니다. 그래도 다행인 것은 통상임금의 100% 인정 시간을 기존 5시간에서 10시간으로 늘렸다는 점입니다.

통상임금의 100% 인정 급여는 최대 월 200만 원 최소 50만 원 입니다.

통상임금의 뜻은 자신이 받고 있는 세전 월급입니다. 세전 월급으로 200만 원을 받고 있으면 100% 인정이 되는 겁니다.

만약에 200만 원 이상의 월급을 받고 있으면 200만 원까지 밖에 인정이 안되는 겁니다. 그렇게 되면 계산은 어떻게 되는지 한 번 알아보겠습니다.

일단 자신의 월 급여가 200만 원 이상이면 그냥 편하게 200만 원 기준으로 계산을 하면 됩니다.

복잡한 계산식은 알 필요 없고 하기 링크에서 편하게 계산을 해보면 됩니다.

사이트에 접속 해 보면 하기와 같은 화면이 보입니다.

위와 같이 해보면 대충 월에 얼마를 받을 수 있는지 알 수 있습니다.

육아 단축근무를 하게 되면 급여를 보상 받을 수 있다고 생각을 하시겠지만, 월 급여 200만 원이 넘는 분들은 통상임금을 100% 받을 수 없습니다.

이 두 가지의 단점 이유를 살펴 보겠습니다.

일단 1번은 자신의 월급이 200만 원이 넘으면 고용노동부에서 인정하고 보상해주는 금액은 최대 월 200만 원에 맞추어 있기 때문에 받는 금액이 월 200만 원인 사람이랑 200만 원이 넘는 사람이랑 437,500 원으로 동일합니다.

그런데 회사에서는 급여를 월 200만 원 그대로 주는 것이 아니고, 단축 근로 한 시간은 다 빼고 계산해서 주기 때문에 대략 157만 원 정도 받을 겁니다. 그래서 고용노동부에서 보상을 해주는 금액이 437,500 원 인 겁니다.

그렇기 때문에 급여가 더 높으신 분들은 단축 근로를 사용한 만큼 급여가 제외 되기 때문에 평상시에 받던 월급보다 많이 적어 질 수 있습니다.

그리고 제일 안 좋은 점은 사용한 후 다음 해의 연차가 줄어든다는 점입니다. 연차는 1년동안 만근을 했을 경우 발생되는 휴가 인데, 육아 단축근무를 사용하면, 1년의 근무 시간이 모자라서 연차도 자연스럽게 줄어듭니다.

저도 사용을 해 봤지만 이 연차는 정말 아쉬웠습니다. 아이들이 많이 아픈 나이인데 연차도 줄어드니 참 힘들더군요.

신청 방법은 솔직히 크게 없습니다. 회사의 인사팀에 말하고 회사 나름의 결재 루트를 통해 허락을 받았다면, 인사팀에서 알아서 고용노동부에 신고를 해줍니다.

그리고 육아 단축근무 급여를 받으려면 온라인으로 받으면 되는데, 인사팀에서 제시간에 신고를 해주면 1회차 부터 온라인으로 받을 수 있습니다.

고용24 홈페이지 또는 모바일 어플로 신청하면 됩니다.

모바일 어플 : 고용보험 모바일

지금까지 육아 단축근무의 급여 계산방법과 신청방법에 대해 알아보았습니다. 자신의 급여 조건과 여러 환경들을 잘 생각해서 이용해 보시기 바랍니다.

아이들을 양육하기 위한 좋은 정책은 맞습니다. 그런데 한 가지 아쉬운 점은 지금 최저 시급으로 월급을 계산해도 200만 원 이 넘는 것으로 알고 있기 때문에 통상임금의 보상 금액을 더 올려주었으면 하는 바램입니다.

그래도 조건이 잘 맞는 분들은 잘 활용 했으면 합니다. 감사합니다.

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